شرکت های فعال در حوزه رمزنگاری در یک رقابت تنگاتنگ برای جذب نیروی متبحر

شرکت های فعال در حوزه رمزنگاری در یک رقابت تنگاتنگ برای جذب نیروی متبحر
شرکت های رمزنگاری که برنامه های توسعه جهانی را دنبال می کنند ، برای جذب استعدادهای برتر که تعداد آن ها نیز محدود است ، رقابت تنگاتنگی دارند.

کمبود مهارت در بین نیروهای کار باعث ایجاد رقابت قابل توجهی در بین شرکت های فعال در حوزه رمزنگاری برای تأمین استعدادهای مناسب برای سازمان هایشان شده است.

به گفته بلومبرگ ، برای این شرکت ها که به دنبال گسترش حضور خود در سطح جهانی هستند ، یافتن کاندیداهای مناسب برای پر کردن موقعیت های شغلی بسیار دشوار است.
این رقابت تنها محدود به این گونه شرکت ها نیست و موسسات مالی فعال در حوزه رمزنگاری نیز برای استخدام نیروی کار ماهر و باتجربه در تلاش هستند و این به روشنی رقابت را دشوارتر خواهد کرد.
براساس داده ها ، صنعت خدمات فناوری اطلاعات نیز در حال ورود به دنیای رمزنگاری است و تمام این ورودها ، رقابت برای جذب نیروی متبحر را دشوارتر می کند. در ماه مه ، اپل خواستار جذب نیروی متخصص برای موقعیت شغلی مدیر توسعه تجارت برای پرداخت های جایگزین _ از جمله ارزهای رمزنگاری شده _ شد.

نیل داندون ، بنیانگذار آژانس کاریابی متمرکز بر رمزنگاری رکروئیت ، گفت که شرکت ها در تطبیق متقاضیان با موقعیت های شغلی با مشکلاتی مواجه هستند. با افزایش علاقه به ورود به صنعت رمزنگاری و فعالیت در این حوزه ، کمبود نیروی ماهر بیش از پیش گزارش می شود.

به عنوان مثال اپل مدتی است که خواهان ۱۰ نیروی کار با حداقل پنج سال سابقه در زمینه مدیر توسعه تجارت برای پرداخت های جایگزین مانند پرداخت های مبتنی بر رمزنگاری می باشد.

به گفته دوندون ، با توجه به عدم وجود نیروی ماهر به اندازه کافی ، برخی از شرکت ها از نظر مهارت و تجربه انتظارات خود را کاهش داده اند.
“از نظر طول تجربه ، یکی دو سال سابقه کار کافی است. در حال حاضر کمبود مهارت به قدری حس می شود که برای توسعه شرکت نمی توان سقف انتظارات را در نظر گرفت”.
مطالب مرتبط: براساس گزارشات ، باید با فراهم کردن زمینه لازم و برگزاری دوره های آموزش رمزنگاری و بلاکچین در کالج ها به حل مشکل کمبود نیروی متخصص پرداخت.
گفته می شود افراد متخصص با دانش بالای رمزنگاری کالای کمیاب هستند. اکنون دانشگاه ها و کالج ها دوره های رمزنگاری و بلاکچین را برای برطرف کردن شکاف مهارت در این صنعت ۱.۴ تریلیون دلاری ارائه می کنند.

شرکت ها همچنین در حال انجام تغییرات داخلی در سیاست های استخدام خود برای در دسترس قرار دادن موقعیت های شغلی خاص برای دورکاری هستند. براساس موقعیت های جغرافیایی ، اکنون شرکت ها برای تامین نیروی کار ماهر ، به استفاده از افراد برجسته در خارج از کشور روی می آورند و با فراهم کردن زمینه دورکاری ، به دنبال جذب این دست افراد هستند.
منبع خبر: https://cointelegraph.com